HPE連續(xù)第八年發(fā)布ESG專題報告，加速實現凈零目標

近日，HPE發(fā)布了2022 Living Progress Report（中譯《美好生活計劃 - 2022年度報告》，下文簡稱“報告”）。報告中，HPE介紹了公司業(yè)務戰(zhàn)略，并承諾為“數據為先”的世界努力打造可持續(xù)、負責任的科技解決方案，幫助客戶實現可持續(xù)的數字化與現代化轉型。

“可持續(xù)性與我們業(yè)務發(fā)展的方方面面緊密相關。”HPE總裁兼首席執(zhí)行官安東尼奧?奈里表示，“HPE有機會也有責任幫助我們的客戶推動‘數據為先’的現代化項目落地，并使這些項目更易訪問、更加負責、更具包容性和可持續(xù)性。同時，在與客戶合作的整個生命周期中，我們也有能力幫助他們實現可持續(xù)的IT目標，這也是客戶選擇HPE的關鍵原因之一?！?/span>

為了積極應對氣候危機，HPE于2022年大膽承諾——將提前十年，即于2040年前實現凈零目標。我們的這一承諾，以及為實現該目標相應采取的一系列舉措，都是以氣候科學為依據而制定的。目前，HPE是僅有的兩家承諾在2040年前完成凈零目標的全球科技公司，并獲得了科學碳目標倡議組織（Science-based Target Initiative）的認可。

我們邁向凈零目標的起點，始于在自身可控的范圍內盡可能減少碳排放，將主要通過減少能源消耗和向清潔能源的過渡來實現。在短短兩年中，HPE的運營碳排放量（范圍1和范圍2）就比2020年的基線降低了21%，更朝著于2030年降低70%的目標持續(xù)邁進。此外，我們原計劃到2025年采用50%的可再生電力，現在已經提前三年完成了目標。

范圍3碳排放量雖然已經超出了我們直接控制的范疇，卻是減少HPE以及整個IT行業(yè)碳足跡的最重要的維度。2021年疫情之后的經濟復蘇導致了碳排放量的普遍反彈，但在2022財年，我們仍然設法控制住了這一增長趨勢。HPE的凈收入增長了2.6%（不計匯率波動的因素則為5.1%），但我們的整體范圍3碳排放量與上一年持平，并且我們將繼續(xù)專注于實現業(yè)務增長與碳排放脫鉤。這些成績對于我們的業(yè)務來說至關重要，我們正在努力推進產品和業(yè)務模式的轉型，在滿足客戶不斷增長的IT需求的同時，減少對環(huán)境產生的不良影響。

HPE堅持尋求以新的方式實現突破創(chuàng)新，尤其重視解決客戶在可持續(xù)性方面的痛點。為此，HPE為客戶打造了全新的工具，以幫助客戶在降低IT碳足跡的同時實現現代化轉型。近日，HPE發(fā)布了HPE GreenLake可持續(xù)發(fā)展監(jiān)測板和全面的可持續(xù)發(fā)展服務套件。憑借領先的技術與服務模式創(chuàng)新，HPE在全球屢獲認可，在2022年6月全球最節(jié)能超級計算機Green 500榜單中，有96個HPE系統躋身其間，其中Frontier名列第一。

對于客戶和企業(yè)來說，積極投身循環(huán)經濟是減少碳足跡的另一個絕佳途徑。HPE金融服務（HPEFS）作為客戶值得信任的合作伙伴，能夠提供IT資產的循環(huán)利用服務，客戶不僅能從這些資產中汲取更多的財務價值，還可將這些資金投入到可持續(xù)的數字化轉型里。2022年，HPE技術更新中心處理了約360萬件IT資產，其中82%的設備獲得了第二次生命。在2020到2022的三年中，HPE累計處理了310萬臺個人電腦、240萬臺服務器和計算資產以及近80萬臺存儲設備，賦能其重新投入使用。

這些項目都很好地證明了一點，努力實現IT可持續(xù)發(fā)展這個目標，的確能夠幫助客戶節(jié)約資金，并獲得更好的效益。HPE認為效率是為客戶提供的附加價值，它可以幫助企業(yè)獲得更多的市場機會。因此，HPE 2022財年的凈收入中有約13億美元來自于客戶的可持續(xù)性業(yè)務，與2018年相比增長了四倍。

HPE一直致力于在公司內外推進多元化、平等與包容性（DEI）的原則。2022年，我們50%的董事會成員隸屬于一個或多個多元群體，并實現了每年少數族裔人才比例提高1%的目標。在HPE美國，少數族裔員工的晉升率達到了36.3%，比總體高出4個百分點。此外，HPE連續(xù)兩年實現了另一個目標，即女性擔任高管職位（董事級別及以上）的比例至少提高了1個百分點。

重要的是，在運營和發(fā)揮社區(qū)影響力的過程中，我們同樣注重落實DEI原則。例如，為弱勢社區(qū)開發(fā)產品和服務的多元創(chuàng)新團隊往往會面臨不公平的資源獲取問題，這將阻礙他們建立自己的組織和擴展急需的解決方案。為此，HPE與HPE基金會通過創(chuàng)立HPE加速影響力計劃（HPE Accelerating Impact）以及全新的HPE多元初創(chuàng)公司項目（HPE Diversity Startup），來支持由多元人才創(chuàng)建的科技初創(chuàng)公司，開發(fā)應對氣候變化、改進醫(yī)療和人權狀況的解決方案。此外，HPE還與華盛頓大學合作，為來自多元社區(qū)的中小型企業(yè)提供所需的技術和培訓，幫助他們實現業(yè)務的增長和擴展。

如今，網絡安全的風險不斷增長，但該領域的人才儲備卻非常有限?；谖覀兗铀龠~向未來的信念，HPE致力于為缺少機會的人才提供培訓和工作機會，以擴大這一人才隊伍。2022年，我們推出了網絡安全職業(yè)重啟項目（Cybersecurity Career Reboot Program），積極尋找那些可能因為缺乏經驗或學位而被忽視的候選人。該項目旨在將全新的多元化人才招募到我們的員工隊伍中。在為期六個月的密集培訓中，HPE將承擔學員學習網絡安全基礎知識的費用，讓學員有機會了解HPE內部的各個網絡部門。當學員們參與項目實際工作過程中，HPE的團隊成員會予以指導。

HPE堅持以最高的道德標準來規(guī)范自己的行為和公司治理，從而贏得商業(yè)成功，并成為客戶和供應商值得信賴的合作伙伴。2022年，HPE公布了三個新的供應鏈責任目標，分別涉及勞工培訓（Worker Training）、勞工發(fā)聲（Worker Voice）以及禁收招聘費（No Recruitment Fees）三大方面，進一步增強我們健全的供應鏈人權保護措施。上一財年，HPE通過多個監(jiān)督項目，將人權保護措施覆蓋到了235,533名供應鏈工人。

HPE對商業(yè)道德的實踐與堅守已在全球范圍內贏得了廣泛的贊賞，并得到了多個知名機構的排名和獎項認可，其中包括：

• 道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數（DJSI）行業(yè)第二名

• 企業(yè)社會責任勛章（EcoVadis）白金級認證 (前1%)

• 連續(xù)五年被Ethisphere評為全球最具道德的公司

• 福布斯JUST100 行業(yè)冠軍，整體第七名

• 明晟MSCI ESG評級AAA，百分位排名第96位

作為提供邊緣到云服務的全球化公司，Hewlett Packard Enterprise（NYSE：HPE）全方位賦能企業(yè)從其擁有的無處不在的數據中釋放價值，加速獲得業(yè)務成果。數十年來，HPE 致力于改進人們工作和生活的方式，通過科技創(chuàng)新重塑未來。HPE 以即服務的形式交付獨特、開放且智能的科技解決方案，業(yè)務覆蓋云服務、通用計算、高性能計算和人工智能、智能邊緣、軟件以及存儲領域。不論在云端或邊緣，HPE都為客戶提供一致的體驗，幫助客戶開發(fā)新型的業(yè)務模式，以全新的方式開展業(yè)務活動并提升運營績效。近期，HPE連續(xù)第八年在全球發(fā)布 ESG 專題報告‘Living Progress Report 2022’，中文版譯作《美好生活計劃 - 2022年度報告》即將同步，旨在積極倡導企業(yè)社會責任，推動可持續(xù)發(fā)展，拉動循環(huán)經濟，將綠色創(chuàng)新落實到更廣泛的業(yè)務領域中。敬請關注公眾號“HPE中國”最新動態(tài)。